기업조사원 기업보고 – LVMH 코리아
안녕하세요 ! 10학번 박수희입니다.
이번에는 프랑스의 유명 패션 브랜드들의 집합체인 LVMH에 대해서 조사했습니다.
워낙 한국에 있는 프랑스 기업 하면 패션과 화장품 관련 브랜드가 대표적이기 때문에 로레알에 이어 두 번째로 조사하게 되었네요~
중요한 정보들만 쏙쏙 모아봤습니다
세계적인 패션 브랜드들의 집합체, LVMH
LVMH는 프랑스가 전 세계 명품 시장의 절반 이상을 차지하고 있는 것과 마찬가지로 프랑스의 LVMH(루이비통 모에 헤네시: Louis Vuitton Monët Hennessy) 그룹은 그 중의 절반 가량을 차지하며 세계 제1위의 명품 업체로 군림하고 있다. LVMH사는 꼬냑과 샴페인으로 유명한 모에 헤네시사와 가죽 가방으로 세계적인 선두 명품 브랜드인 루이비통사가 1987년 합병하면서 창립되었다.
[네이버 지식백과] LVMH (패션과 명품, 2004.12.30, ㈜살림출판사)
*LVMH에 속해 있는 프랑스 유명 브랜드
- 의류 및 잡화 : 펜디(Fendi) / 도나 카란(Donna Karan) / 겐조(Kenzo_Takada) / 벨루티(Berluti) /루이비통(Louis Vuitton) / 마크 제이콥스(Marc Jacobs) / 셀린느(Céline) / 에밀리오 푸치(Emilio Pucci) / 지방시(Givenchy)
- 패션 : 디올(Dior)
-시계 및 보석 : 태그 호이어(TAG Heuer) / 제니스(Zenith) / 위블로(Hublot) / 쇼멧(Chaumet) / 불가리(Bulgari)
- Wines and Spirits : 모엣 샹동(Moët et Chandon) / 헤네시(Hennessy)
LVMH 코리아의 채용 방법
LVMH 코리아에서도 역시 다른 기업들과 마찬가지로 인턴 채용과 수시 채용을 하고 있습니다.
1. 인턴 채용
LVMH 코리아에서는 따로 인턴을 채용하기도 하고, 몇몇 학교에서 직장 체험으로 연계하여 인턴을 뽑기도 합니다. 하지만 직장 체험 역시 신청한다고 바로 할 수 있는 것은 아니고, 서류 전형과 면접 전형을 거쳐야지만 인턴으로 활동할 수 있습니다.
주로 학기 중보다는 방학 중에 인턴을 채용하며, 마케팅이나 회계 또는 컴퓨터공학 분야에서 구인합니다.
2. 수시 채용
마찬가지로 외국계 기업이기 때문에 공채가 없어서, 관심이 있는 학우들이라면 정기적으로 검색해보면서 채용정보를 확인하셔야 할 것 같습니다.
인사이사님의 인터뷰 내용을 바탕으로 채용 과정을 설명하자면,
1. 우선, 새로운 직위가 만들어지거나 원래 직위에 있던 사람의 이직으로 공석이 생길 경우 채용을 하게 됩니다.
2. 회사 홈페이지, 인터넷 구직 사이트 혹은 각 대학교 취업 센터를 통해 공고를 냅니다. 특히 LVMH는 회사 직원들의 내부 추천 제도를 적극 활용하는 편이라고 합니다. 왜냐하면 이들 직원들은 자신이 다니는 회사를 잘 알기에 회사에 적합한 인재가 누구인지 잘 알기 때문입니다. 이외에도 상공회의소나 한국 외국계기업 협회와 같은 유관 협회에도 공고가 되므로 참고하시면 좋을 것 같습니다.
3. 서류 전형 후 인터뷰가 3차에 걸쳐 이루어집니다. 인사부 채용 담당 매니저 면접→인사부 이사급 면접→브랜드 혹은 회사 전체를 총괄하는 최고 의사 결정자 면접의 순서입니다. 특히 외국계 기업에서는 인터뷰가 상당히 중요하므로 예상 문제에 대해 답변도 미리 생각해보는 등의 연습을 통해 철저한 연습을 필요할 것 같습니다.
LVMH 코리아 채용 Tip !
* LVMH 코리아가 원하는 인재상
외국계 기업이다 보니 국내 회사보다는 자유로운 분위기이기 때문에, 개방적 사고와 다변화하는 사회에 발맞춘 빠른 적응력, 창조성과 혁신성을 갖춘 인재를 찾습니다.
* 이력서 쓸 때의 중요한 점
- ‘나 자신을 알라!’ : 자신의 강점과 약점을 잘 파악하고 있어야 합니다. 그렇다고 해서 자신의 강점만 드러내는 것은 좋지 않습니다. 자신의 단점이 무엇인데 이를 앞으로 어떻게 계발시키고 고쳐나가야 할지를 파악하고 있는 것이 좋습니다. 이러한 문제는 특히 면접에서 자주 묻는 질문이기 때문에 적절한 답변을 미리 생각해 보는 것이 중요합니다.
- 리더십을 기르자 : 리더십이라는 단어 하면 흔히 높은 직위의 사람이 부하 직원들을 이끌어나가는 것을 생각하기 쉬운데, 동료 간 혹은 회사 내 사람들 과 잘 관계하는가 하는 것으로 회사에서 요구하는 인재의 자질이라고도 할 수 있습니다.
- 많은 외부 활동 경험을 쌓자 : 학과 공부 외에 동아리 활동이라든지 봉사활동, 아르바이트, 인턴 경험은 지원자가 어떠한 사람인지를 판단할 수 있는 하나의 중요한 기준이 된다고 합니다. “풍부한 경험을 가진 사람들을 적극성을 띠고 열심히 사는 친구”로 생각되어 플러스 요인이 됩니다. 하지만 1년 이상의 휴학은 시간 낭비라 생각된다며 방학 기간을 이용해서도 많은 경험을 쌓을 수 있으니 이런 기간을 활용하면 좋을 것입니다.
* 디올 코리아의 기업 탐방
LVMH의 브랜드인 디올에서 어떠한 인재를 원하는 지에 대한 팁이나 면접 PT 요령 등 좋은 정보가 많아서 가져왔습니다 !
*화장품 회사에 취업하기
이건 LVMH 코리아와는 약간 거리가 있지만 좋은 정보들인 것 같아 덧붙입니다!
의도치 않게 코스메틱 회사를 두 군데나 조사하게 되었는데요,
이번 달에는 다른 분야의 프랑스계 기업이나 프랑스 관련 기업을 조사해보도록 하겠습니다 :)